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劳动合同纠纷
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签的无限期合同,这是我第一次被投诉。是否属于违法解除劳动合同,是否对我有补偿?如何补偿?
更新时间:2019-04-05 12:36:54
问题描述:
您好,我在
公司
上班十年了,签的无限期
合同
,然后最近因为一点过错遭到投诉。但是很多同事平时都这样,别人偶尔也会遭到投诉。这是我第一次被投诉。公司却因此要解雇我,我想咨询一下公司是否属于违法
解除劳动合同
,是否对我有补偿?如何补偿?
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你好,若被该公司解雇的,可要求该公司支付
经济补偿金
。在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求该公司补缴纳社保费。
没有签订书面
劳动合同
的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。 注意:
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-04-05 12:30:26
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你好,关于违法二胎试用期内公司可以解雇吗的问题,根据《
劳动合同法
》第
39、
40、
46、
47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条,
用人单位
解除与你的
劳动关系
(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
2019-04-05 12:32:28
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公司
解除合同
,如何赔偿要看具体的情形的。如果
劳动者
存在《劳动
合同法
》第三十九条情形的,用人单位解除合同不用支付赔偿的,如果用人单位按《劳动合同法》第四十条,第四十一条协商解除合同的,经济补偿金按工作一年支付一个
月工资
的,如果用人单位违法解除劳动合同的,可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2019-04-05 12:34:44
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2019-04-05 12:36:54
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