宝宝5个月,公司要求我自动辞职

更新时间:2022-12-05 18:35:27
问题描述:
当我的孩子五个月大时,公司要求我自动辞职
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    关于辞职的法律规定:劳动者可以和用人单位协商一致后辞职;劳动者可以通过提前通知辞职;劳动者可以在用人单位存在违法情形时单方面辞职;劳动者辞职可以请求经济补偿;劳动者违法辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其他。
    2022-12-05 18:35:27
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本人在孕期公司裁员,公司要求我两个月以后自动离职
怀孕期间自动离职如果是单位违法造成你自动辞职,是有经济补偿的。如果没有,劳动者有任意解除权,但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,但这种情况下自动辞职的,
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我去年10月份进公司的,已过三个月的考核期,先有五个月的身孕,公司让我自动申请离职我不离职可以吗?
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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我现在怀孕5个月,劝我自动离职
关于工作岗位调动的问题,需要具体分析,例如,员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗? 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能
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怀孕4个月,单位要我自动离职。
可以去劳动局申诉。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单
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我是装修公司员工,干了三个月,我自动离职
您好,离职时公司应该一次性缴纳未结清的所有工资
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我之前的公司被现在的公司去年8月收购了,现在公司要我自动辞职,我可以拒绝辞职吗?
可以拒绝也可以协商,但千万不要自动辞职,否则没有任何补偿。
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如何准确地识别和界定雇佣关系
要看案件具体情况判断
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公司安排员工住宿,住宿条件差,像小黑屋,长期影响员工身心健康是违法的吗?
如果公司承诺了安排住宿,暂未安排妥当的,可和公司积极沟通解决,或提供免费住房,或报销合理租房费用
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劳动法规定的试用期多久,有没有法律依据
劳动法规定员工试用期最长不得超过6个月。 法律依据法律依据:《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 【温馨提示】 以上回答,仅为
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
辞职后,这是违法的吗?
要看单位的规章制度是如何规定的
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实习期间在公司做销售,每天有任务要求90分钟通话量我给自己手机打了不少被扣一个月工资
法律分析:可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。法律
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离职后不报销费用
可申请劳动仲裁。详情可到律所进一步面谈。
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离职后公司不报销垫付费用
法律分析:如果给公司垫付钱后,公司不给报销的,劳动者可以依法向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁或者保存好为公司垫付的相关证据
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你好,我五一前离职,但是遇到法定假日补班我需要补班吗,或者补班需要支付报酬吗
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