我是平面设计师，工资3500，月休4天。星期天休息，2014年中秋节的老板说不放假，小店也没有中秋节。法定节假日上班的工资怎么算？想上班不放假不补假不补偿，怎么办？

更新时间：2022-07-15 12:19:01

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我是平面设计师，工资3500，月休4天。星期天休息，2014年中秋节的老板说不放假，小店也没有中秋节。法定节假日上班的工资怎么算？想上班不放假不补假不补偿，怎么办？

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春节属于我国规定的法定节假日，劳动者春节不放假继续工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2022-07-15 12:16:07

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国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

2022-07-15 12:17:21

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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