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你好我想问一下用人单位拖欠工资四五个月员工离职让他们再工作一个月但离职后拖欠四五个月的工资是按60%计算的。这符合劳动法吗？
更新时间：2022-07-15 13:50:45
问题描述：
你好 我想问一下用人单位拖欠工资四五个月 员工离职 让他们再工作一个月 但离职后拖欠四五个月的工资是按60%计算的。这符合劳动法吗？
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可以拖欠工资为由单方解除劳动
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关系，但是你要履行一个通知义务，需要告诉他你不干了，原因就是因为你拖欠工资。最好有书面形式
2022-07-15 13:45:01
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-07-15 13:50:45
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