你好，如果工作不到一年，经济补偿的月平均工资怎么算？劳动合同终止前12个月税前总收入除以12还是实际工作月？

更新时间：2022-07-15 13:51:37

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经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2022-07-15 13:48:59

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解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

2022-07-15 13:50:37

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经济补偿金的计算基数是解除合同前12个月的月平均工资。如果月平均工资超过社会平均工资三倍的，按社会平均工资的三倍计算。经济补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-07-15 13:51:37

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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

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可以申请劳动仲裁

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公司辞退员工赔偿金，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，月平均工资怎么算

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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员工工作6个月，工作6个月，经济赔偿金标准是按工作时的标准计算基本工资，还是按工作时的平均工资计算？

你好，可以申请劳动仲裁

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我1987年参加工作，现在和公司协商解除劳动合同，最多22个月进行经济补偿，补偿22个月分阶段计算，

单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

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经济补偿计算月平均工资是按合同终止时往前12个月的月平均工资吗？其中有奖金的话可以计算吗？

奖金应不予计算，是12个月实际所得工资。

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如何计算经济补偿金的月平均工资，包括6个月的病假工资吗？

病假工资的三个原则：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工

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请问公司效益不好，公司要不要赔偿？

要看合同如何约定

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您想要公司的辞职报告还是自己写的？

辞职报告需写明员工的姓名、性别等基本信息；本人的工作岗位的名称；在单位的工作情况；本人提出辞职的原因；希望单位予以批准的意思表示；以及本人的签名、盖章等内容。法

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我要辞职，为什么要过十五天才能离开？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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假如我在产假后辞职，这个合理吗？

产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱扣个人缴费部分，劳动者应把个人部分交给单位

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我被公司强行安排了不合理的工作

可以提起劳动仲裁维权

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我们学校五一放假，只放假两天，还要多上一天学

你好，建议与学校协商处理

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3月25日提出离职，4.4日正式离职，单位要扣除3月整月奖金，合理吗

现向劳动部门投诉

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就是我们现在在厂上班今天下午我们想出去弄高考的报名，然后我们去请假他说工厂不允许4个人请假我们直接出

你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

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