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2004年初进厂，签了多份合同，合同应该是长期的，现在公司要求老员工签订固定劳动合同意见，一般内容是由于个人原因进出需要签订三年固定劳动合同。如何打破它
更新时间：2022-07-16 03:30:38
问题描述：
2004年初进厂，签了多份
合同
，合同应该是长期的，现在公司要求老员工签订固定劳动合同意见，一般内容是由于个人原因进出需要签订三年固定劳动合同。如何打破它
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是否签订无固定期限劳动合同，员工是有选择权的，但建议述明原因
2022-07-16 03:29:59
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2022-07-16 03:30:38
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劳动合同签订几次为无固定合同
劳动合同纠纷
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员工和企业已经签订了两次合同，第三次签订合同，应该是没有固定期限的劳动合同，第三次签订合同，还是固定
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的，解除合同时不用二倍赔偿；若未约定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固
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固定期限的劳动合同如何签订
劳动合同纠纷
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订立无固定劳动合同的情形
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连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但公司不同意签订劳动合同。我该
您好，可以，协商不成，向劳动监察部门投诉。
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固定劳动合同的订立条件
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在公司签订过两次固定劳动合同，本月合同到期，本人要求签订无固定劳动合同，沟通无效，公司拒绝签订无固定
合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
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要是用人单位强行和员工签订无固定期限劳动合同，不签会怎样？还有员工可以要求签订正式合同吗要求签订正式
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无
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签订无固定期限劳动合同的利与弊，试用期转正后我与公司签订了正式的劳动合同，后面一看是无固定期限劳动合
你好，签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
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无固定期限劳动合同和固定的有什么区别？试用期结束后公司给我转正，让我填写一个固定期限的劳动合同，因为
劳动合同固定期和无固定期的区别主要是一个是到期的合同，一个是长期的合同。 另外在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续
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本人之前与企业签订了无固定期限劳动合同，今天又要求重新签订劳动合同。请问我需要重新签订合同吗？
你好，建议在新的劳动合同中或其他协议中对工龄连续作出明确约定。因为根据规定，非因劳动者本人原因导致用人单位变更的，工龄应当连续计算。
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员工签了两次劳动合同，合同期满是否需要签订无固定期限劳动合同？
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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公司解雇了我，但是我不同意公司解雇的理由
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建议协商处理
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你好，建议教育局反映
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