试用期为三个月,公司没有与我签订劳动合同。几天前,我要求我离开,因为我不符合入职要求。我向他提出了实习劳动合同和保险。然后他现在让我签一份正式的一年劳动合同,但是合同给了我调职降薪。我该怎么办?

更新时间:2022-07-16 07:51:41
问题描述:
试用期为三个月,公司没有与我签订劳动合同。几天前,我要求我离开,因为我不符合入职要求。我向他提出了实习劳动合同和保险。然后他现在让我签一份正式的一年劳动合同,但是合同给了我调职降薪。我该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助890490 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我

    1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。
    2、因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。
    3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违反劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
    4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同。
    2022-07-16 07:51:13
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
签过劳动合同,但合同没给我,现已工作5个多月,公司要辞退我,我该怎么做?说什么试用期内双向选择
你好,搜集你在这个公司工作的证据,不给你合同不一定是坏事,要求支付不签订合同双倍工资。违法辞退的证据也要搜集,要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
您好!假如我公司不跟我签劳动合同,现在又辞退我了
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司延长试用期,而且没有给我劳动合同。让我辞职。我可以要求赔偿吗?
双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我进公司四个月没有签劳动合同了,公司现在让我和中介人签劳动合同,我拒绝了,现在公司要解雇我,公司该怎
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期三个月,公司没有跟我签订劳动合同,但是合同上给我调岗降薪了,我该怎么办?
你可以要求用人单位与你签订劳动合同,如果用人单位仍不签订劳动合同,你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
与公司签订劳动合同,如果你工作不到一年就离职,合法吗?
你好!是你想离职吗?公司不给你补偿吗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
纸质版劳动合同不见了怎样办
劳动合同不见了可以补一份劳动合同一般一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
转岗后三个月的考核期是否合法?
你好,按劳动合同约定处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订劳动合同第一天想离职
法律分析:可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y,这边为您转接人工客服
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
8分钟前
陈辰律师
近期帮助 24565 人
欠钱不还咋弄有借条
10分钟前
陈辰律师
近期帮助 24565 人
有房贷的情况下可以加名字共同还贷吗
10分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 1410 人
本人房子网上挂售,其他房产中介未经同意盗用本人房子图片,并低价宣传。
26分钟前
威法律师
近期帮助 48337 人
司机酒驾死亡,随同两人一死一伤,如何判罚
27分钟前
金辉律师
近期帮助 6721 人
踏他辞退你,扣钱合法吗?
27分钟前
金辉律师
近期帮助 6721 人
我爸是保安工作,但是公司不让他只上白天班,公司让他把年假休完就直接辞职,这种情况下能要求公司赔偿吗?
38分钟前
程先涛律师
近期帮助 6453 人
立案未成功,为什么?接下来需要做些什么
38分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 1410 人
您好,请问您懂得说壮吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询