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劳动合同纠纷
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已经签了固定期限劳动合同，现在是怀孕期间，公司在今年十月要注销，解除劳动合同的话应该怎么给我赔偿
更新时间：2022-07-17 06:51:58
问题描述：
我于2004年6月开始工作，并签署了一份定期劳动
合同
。现在我怀孕了。该公司将于今年10月取消。如果劳动
合同终止
，我应该如何获得补偿
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022-07-17 06:47:39
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劳动合同终止的赔偿标准如下：《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-17 06:50:28
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-07-17 06:51:58
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公司解除无固定期限劳动合同应该怎么赔偿
劳动合同纠纷
110
我已经和公司签订了没有固定期限的劳动合同，哺乳期只有10个月，公司解除了劳动合同，公司应该怎么赔偿呢
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
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我和公司签订了没有固定期限的劳动合同，现在公司和我解除劳动合同么赔偿呢
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
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您好，我想咨询一下，已经签订了三次以上固定期限劳动合同，重新签订合同，公司未签订无固定期限劳动合同，
公司和职工协商一致的可以签订固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商
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你好，我想问的是，我在公司工作了十三年，自己签订了没有固定期限的劳动合同，现在公司必须和我解除劳动合
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司想解除劳动合同。公司已经与员工签订过三次固定期限劳动合同，公司应该怎么赔偿员工
按工作年限支付经济补偿。
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之后再签就是不固定期限合同，但比如在这之前如果单位解除劳动合同的话，怎么赔偿？
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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与公司解除劳动合同，我与公司签的无固期限劳动合同，要与我们解除劳动合同。是否得到双倍赔偿？
这种情况不符合双倍赔偿
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签订的无固定期限劳动合同，公司单方面解除劳动合同，需要怎么支付赔偿？
您好，用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经
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想辞职，但老板说要等到招到新人才能走怎么办
你好！建议协商解决
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今天说辞职明天可以走吗？
根据单位的规定的
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开除员工经济补偿金计算是怎样的，法律怎样规定
根据工作年限和月工资计算经济补偿金。如工作满一年，支付一个月工资；满半年不满一年，按一年算；不满半年，支付半个月工资。违法辞退则双倍支付。依据劳动合同法规定处理
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最初约定按月计算工资，工资扣了合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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工厂现在停工停产辞退员工，工厂该如何赔偿？
什么原因终止合同的呢
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您好，劳动合同纠纷，用人单位单方立刻解除劳动合同
您好需要那方面法律问题的回答
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到了辞职那天领导不给签字怎么办
如领导不签字，可以选择通过邮寄、电子邮件等方式递交辞职信，并保留相关证据。如领导仍然不配合，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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与公司的劳动合同到期11个月，公司未有续签的意向，是否可以直接申请劳动仲裁，不用上班？
你好，这个超过一个月没有签订劳动合同，一般是可以主张双倍工资的
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