您好,我想问下与职员签订的劳动合同期限是3年,那么他的试用期是几个月?

更新时间:2022-07-17 21:17:51
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您好,我想问一下,与该员工签订的劳动合同期限是否为3年,那么他的试用期是多少个月?
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    劳动合同签订1年的,试用期不超过二个月。《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    等等
    2022-07-17 21:12:58
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    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。所以2个月试用期,劳动合同必须是签订一年以上
    2022-07-17 21:16:46
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    劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
    2022-07-17 21:17:51
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具体咨询什么内容,麻烦描述清楚
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签定3年劳动合同试用期是几个月
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合同签一年试用期最多几个月?劳动合同签一年请问试用期最多是几个月?
根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限
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公司的试用期是3月,前3个月没有和我签订劳动合同,转行后才和我签订了1年的劳动合同,这个合法吗
员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
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我和公司签的劳动合同,时间是3年,试用期3个月,但是三个月以后没有转正请问这合法吗?
关于试用期的相关规定,《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
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你好,我想问一下,我合同签了1年,然后试用期是三个月这样合法吗?
如果签订年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的,则试用期6个月是合法的,否则是违法。
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你好,企业辞退你需有合理的依据并提供相应的证据去证明解除劳动关系的事由符合法律的规定,否则就是违法结构违法解雇的公司应当向你支付违法解雇赔偿金
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我和现在的公司签订劳动合同了,试用期是三个月,我想问一下我能拿到补偿吗?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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我们有倒休,工作20天,这样我们还有年假吗?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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