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劳动合同纠纷
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劳动合同未签订，上班五年，社保已交三险，搬迁拆迁，不去，如何赔偿？
更新时间：2022-12-05 09:43:40
问题描述：
如果未签订劳动
合同
，员工已工作五年，社保已缴纳三项保险，且未进行拆迁，如何补偿？
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你好，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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用人单位如果是在用工之日起的一个月内未签订劳动合同，不需要赔偿员工；如果超过一个月不签，需要从第二个月起每月赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。
2022-12-05 09:43:40
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如果不签订劳动合同可以交社保吗？
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工作满五年，未签订劳动合同，买有三年社保，怎么赔偿
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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员工劳动合同续签社保需要变更吗
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没有交的社会保险可以解除劳动合同吗
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工作两年未签订劳动合同，且未缴纳社保，此时用人单位裁员，该怎么办？
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。 1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，
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公司没签订劳动合同要交社保吗
签订劳动合同
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用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
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进公司一年，没有签订劳动合同，没有缴纳保险，被解雇，如何赔偿。
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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工作一年，没有签订劳动合同，也没有交保险，现在打算退休，公司应该怎样赔偿呢？
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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未签合同，未交社保，还是工伤，怎么赔偿呢？
没签订劳动合同一样可以享受工伤待遇，只是要先申报工伤。
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请问工作两年了，社保未交，现在如何赔付？
法律分析：可以，具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用
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我在公司工作二年一个月，签订劳动合同，但是之前一直没有给我交五险一金，现在要被辞退，该如何补偿呢？
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你好。被公司辞退，年假应该怎么折算呢？
被辞退年假按300%工资折算。如已休部分年假，则按未休天数计算；若公司拒绝支付，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼；仲裁或诉讼期间，保持沟通并准备相关材料。
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卫生工人打扫卫生累了休息一会儿被公司拍照罚款20元合法吗？
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公司扣了七天工资，合理吗，违反劳动法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请病假已经提交了病假单，我不给公司病假，违反劳动法吗？
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员工违反竞业限制义务时，企业应如何应对与处置
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可以选择前往当地具备资质的医疗卫生机构进行吸毒检测。选择时，应考虑机构的专业性、信誉度及检测报告的权威性，以确保检测结果的准确性和可靠性。
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