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实习期结束后，是否需要试用期才能签订劳动合同
更新时间：2022-07-19 12:44:30
问题描述：
实习期结束后，是否需要试用期才能签订劳动
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试用期需要签劳动合同。用人单位录用劳动者，与之建立
劳动关系
，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内，也是需要签订劳动合同的
2022-07-19 12:41:41
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根据我国相关法律的规定，试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同
2022-07-19 12:43:13
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员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
2022-07-19 12:44:30
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实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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试用期与实习期，现在我就是在实习期公司说三个月，公司没跟我签劳动合同，实习期或者试用期是不是都得签劳
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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