不能跟着公司前往新地址，合同未到期，在公司工作了两年多，可以离职要求公司赔偿么

更新时间：2022-07-19 15:13:13

问题描述：

该公司从上海浦东郊区迁至虹桥机场附近的浦西。我是浦东郊区的本地人。我不能去公司的新地址。合同还没有到期。我在这家公司工作了两年多。我可以离开并向公司索赔吗

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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限

2022-07-19 15:09:42

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存在两种情况，一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区，这个就比较简单，需要在原公司将员工停保，之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职，在新单位办理入职手续

2022-07-19 15:11:14

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2022-07-19 15:13:13

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