如果因为员工疏忽或未认真履行职责导致公司经济损失20万以上的，给予解除劳动合同处罚。这样的开除理由成立吗？

更新时间：2022-07-20 09:52:48

问题描述：

公司规定，因员工疏忽或不认真履行职责造成公司经济损失超过20万元的，劳动合同终止。公司想用这篇文章解雇我，但20万元在付款后第二天就已经收回了。解雇的理由成立吗？

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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金

2022-07-20 09:49:16

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2022-07-20 09:52:48

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