公司要搬迁，员工不想去，这个经济补偿标准是多少？

更新时间：2022-07-20 09:59:55

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企业搬到郊区员工离职一般是可以获得经济补偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等

2022-07-20 09:51:32

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公司搬迁补偿标准包括如下：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励

2022-07-20 09:57:15

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关于工厂搬迁员工补偿标准是怎样的问题，我做出如下解释：如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

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您好，劳动合同上是怎样规定的呢？但是由于只是市内搬迁，员工不去的，算是自动解除劳务关系，很难得到经济补偿

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如果工厂搬迁，不愿意去，是否有一定的经济补偿？

变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿。

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工厂搬迁，有没有经济补偿？

这里面需要综合考虑多种因素，除了提供班车单位还有其他的措施吗？比如调整工作时间。如果调整工作岗位不合理，您可以拒绝。具体可进一步沟通。

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我厂里要搬迁，我不想去，能否有经济补偿

有的可以有经济补偿金的，

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劳动合同上写:乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作

可以起诉，具体处理如下： 1. 协商：与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。 2. 调解：申请劳动调解，由第三方调解员协助双方达成协议。 3. 劳动仲裁：

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公司没有倒闭，员工可以申请赔偿吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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劳动合同法独立存在。处理时需分情况：1.小争议可协商或调解；2.协商不成可申请仲裁；3.仲裁不服可提起诉讼。各方式灵活运用，高效解决劳动纠纷。

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工厂搬迁临时工有补偿吗?

工厂搬迁临时工补偿视情况而定。若搬迁导致合同解除，应支付经济补偿，按工作年限计算。若合同继续履行，则无需补偿。具体操作需结合合同条款和当地劳动法规，确保双方权益

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遭受人身威胁所签署的劳动协议是否具备法律效力？

遭受威胁签署的劳动协议效力存疑。操作建议：1.及时收集威胁证据并报警；2.咨询律师，了解协议内容及法律效力；3.如协议违法或受胁迫签署，可依法向法院申请撤销；4

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我签订了劳动合同，公司扣我70块工资给我交了意外险，我的应届生身份有影响吗

具体操作上，首先可与公司人力资源部门沟通，了解扣工资交意外险的详细情况，并表达个人诉求。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条等

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第二次劳动合同没到期被辞退怎么赔偿是n还是n+1还是2n

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