我与单位签署的合同2年多前已经到期,现在单位辞退我,我能要求之前的双倍工资吗?

更新时间:2022-07-20 14:02:48
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我和公司签订的合同两年多前到期了。现在我的公司解雇了我。我可以要求双倍的薪水吗?
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    订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
    2022-07-20 13:56:49
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    劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
    2022-07-20 13:58:00
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    你可以向公司主张的
    2022-07-20 14:02:48
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我在单位干错活了,单位要辞退我,可我们签的劳动合同还没有到期,请问单位能辞退我吗
如果被单位开除了可以依法获得相应赔偿。 如果当事人无故被开除,可以采取的措施如下: 1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押
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与公司第一次签订合同,公司要求签订无限期合同,现在工作3年,1个月前退休,能得到经济补偿金吗?
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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在同一个单位工作了16年,合同到期后要求签订无限期合同,公司不同意解雇我,能否请求双倍的经济补偿金。
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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我在某单位签合同工作了14年另7个月,单位说合同期满要终至合同,请问我能获得双倍工资的倍款吗
用人单位终止劳动合同,劳动者是可以申请经济补偿的,按照你的工作年限来补偿。
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公司单方面修改全勤奖是否违法?
全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。劳动法、劳动合同法对全勤
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
可以向劳动局提出劳动仲裁申请
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离职手读与辞职手读有什么区别
法律分析:离职申请书与辞职报告两者是有区别的,其法律概念不一样,离职申请和辞职报告都是劳动者向用人单位表达离职或者辞职行为的意思,而申请书和报告却是两种不同的书
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
16岁以下在超市工作能不能举报?
法律分析:可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的举报电话为12
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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你好我是残疾人,因为结婚低保取消了,现在我离婚还能吃低保吗
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摆摊的主办方不宣传天天亏要退钱人不正面回答问题不给退
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由于我个人原因离职,之前在职期间我把食品健康证给他了,他扣押了,但是这个健康证!是否可以拿回来?
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租车公司把车租给我的儿子,租车公司让我的儿子写年龄的时候改成了2004年.实际是2007年出生.结果
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