20072010年10月进入公司,试用期3个月,但公司不加薪(公司历史惯例,但无文件),找上级,说工作不符合要求,不符合标准,但在公司工作5个月,公司没有找到我是否加薪,我是否不加薪.现在不管不问,也

更新时间:2022-12-04 23:08:02
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20072010年10月进入公司,试用期3个月,但公司不加薪(公司历史惯例,但无文件),找上级,说工作不符合要求,不符合标准,但在公司工作5个月,公司没有找到我是否加薪,我是否不加薪.现在不管不问,也没有和我签劳动合同,等我辞职.
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    你好,你可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意
    2022-07-21 01:33:55
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    可以向劳动稽查大队投诉也可申请劳动仲裁
    2022-07-21 01:34:51
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    您好!具体是什么情况呢
    2022-07-21 01:38:35
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    如果劳动合同中约定的试用期过了,但没涨工资的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的百分之八十,试用期通过后,用人单位应当按照劳动合同的约定来支付工资;但如果试用期工资已经按照劳动合同的约定全额支付,则通过试用期后可以不涨工资。
    2022-12-04 23:08:02
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我在公司已经7个月了,已经通过转正申请,没再签合同,现在公司要求调岗,我不想调应该怎么办?
你可以不同意调岗,公司未经你统一擅自调岗的话是不合法的,协商不成可以提起劳动仲裁。
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我从15年6月到16年4月,在一家公司工作了10个月,给公司做了3个项目,没有换工作,没有加薪,当时
根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需
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在公司工作了3个月,但是没有在劳动合同上签字。现在公司因为各种各样的理由不给我加薪,所以申请退休,公
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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我2015年4月应聘公司,公司填写劳动合同,说公司盖章后给个人一份。因为对工作不满意,我5月份申请退
劳动者辞职到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可
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进公司5个月后,公司一直没有和我签订劳动合同,公司不合理地安排退休。现在公司工资不足,加薪,加薪约1
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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在这个公司上班11个月左右,没有签合同,公司以现在不忙为由让我离职,不愿意补偿,公司这样是否违法?
公司违法,首先没和您签订劳动合同,有权主张双倍工资;其次单方解除劳动合同需给您经济补偿。
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我在公司工作5个月,只签了合同,但没有买保险,还拖欠工资,现在我已提出离职,请问我该怎么办
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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关于单位强制要求周六加班的合法性探讨
周六加班需合法合规。具体操作:1.与劳动者协商,明确加班原因、时长及补偿;2.若需长期调整工时,可依法向劳动行政部门申请实行其他工时制度;3.确保加班不超过法定
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离职后被原公司列入黑名单,想回去上班怎么办?
可以依法行政复议或者提起行政诉讼
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劳动监察队的投诉电话是多少?
您好,可以上网查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
工厂需要办理维修基金吗?
需要启用维修基金进行维修
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我是未成年人我要立刻离职单位有可能要扣押我工资或者压我工资
未成年人在面对工资问题时,有多种法律途径可以维护自己的权益。首先,可以与用人单位协商,寻求和解。其次,如果协商无果,可以向调解组织申请调解。此外,还可以向劳动争
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保安试用期结束说了要离职他说月底给结工资
保安试用期离职要确保工资按时支付,应做到以下几点:首先,保留所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,在离职前与公司人事或财务部门确认工资结算时间和
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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你好,咨询一下保险公司说有部分伤情不是事故拒绝赔付医疗费这种怎么办
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