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劳动合同纠纷
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我在公司长期弯腰搬重物导致腰间盘突出公司能解除劳动合同吗
更新时间:2022-07-22 06:21:57
问题描述:
长期以来,我在公司弯腰搬运重物,导致腰椎间盘突出。公司能否终止劳动
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实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时,无法连续计算工作年限的问题
2022-07-22 06:19:51
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2022-07-22 06:20:43
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
2022-07-22 06:21:57
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公司和员工能解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
195
公司弯腰搬运行李引起腰椎间盘突出症,不是工伤吗?
需要进行职业病鉴定确定
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单位能直接解除合同吗
民法典
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
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我在公司上班10多年了.现在腰间盘突出神经受压骨质增生.这些和长期工作有原因能不能找公司赔偿谢谢
建议先进行职业病鉴定
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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长期弯腰举重物导致腰椎间盘突出,公司应该赔偿吗?
社保部门答复为准
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工作中搬重物造成的腰间盘突出属于工伤吗
职工在工作期间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》规定,应当认定为工伤。 《工伤保险条例》规定如下的具体内容: 在工作时间和工作场所内
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你好厂里干活经常弯腰导致腰椎间盘突出算不算工伤
因为工作原因导致腰椎间盘突出的,认定为工伤。
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在单位工作长期弯腰导致腰椎间盘突出,能找公司补偿?
尊敬的当事人,您好,根据您咨询的问题,您可以享受工伤待遇,您目前最主要的是申请工伤认定。《工伤保险条例》第三十条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治
全部4个答案 >
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腰间盘突出算工伤吗,厂里上班腰扭伤导致现在的腰椎间盘突出能不能算工伤
您好,因为工作扭伤腰可以去社保局认定工伤 腰椎间盘突出不属于工伤。如果有证据证明腰间盘突出是由于此次腰伤导致的,是可以认定为工伤的。
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我因腰椎间盘突出不能继续上班能跟公司解除劳动合同吗
您好,可以的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
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请问父亲因公司法人问题,属于被执行人。对于孩子考试的政审有影响吗?
法律分析:政审类似于入职前的程序,是否政审以及政审的内容和形式由单位决定;因此父亲有案底是否影响孩子需要综合分析。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十六条
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单位丢失了我的解除劳动合同。我该怎么办?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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不发工资,合法吗?
你好,如果发生争议,可以申请劳动仲裁
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你好,我想问一下劳动合同中违约金可见吗?
法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是: 1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2.用人单位与劳动者可
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旷工离职合同会不会自动解除,有哪些规定
关于劳动关系解除的规定,是需要企业或者劳动者双方任一方提出解除的想法后,经协商一致,才能正式解除的。 即便出现员工因旷工”自动离职“,也是需要公司在规章制度中明
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我在北京通州工作,连续签订了两次劳动合同,9号就到期了听别人说北京这边是2n+1有这个说法吗?
连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益,认清合同类型,就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确
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和老板签了合同,一直拖着不让进场干活,还收了保险费
建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。法律依据:
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工厂上班一个月正班放假7天要用我们的平时1·5倍加班扣除还不够扣还要我们写事假单这个合法吗
你好!可以向劳动局投诉
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