劳务派遣员工第二次续订劳动合同能否续订一年期劳动合同?

更新时间:2022-07-22 10:52:06
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    如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书
    2022-07-22 10:48:58
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    可以要求单位支付补偿金
    2022-07-22 10:50:14
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    续订第二次劳动合同时,就可以要求签订无固定期限劳动合同了
    2022-07-22 10:52:06
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劳务派遣合同用人单位不续签
如果是用人单位到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形
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续签劳动合同
您好,请您详细描述问题
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与劳务派遣公司签订了2次劳动合同,均在一个用人单位上班,与劳务派遣公司两次合同到期后用人单位是不是就
公司提出劳动合同续签流程: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致; 3、签订续订劳动合同的协议书; 4、鉴证或者备案。
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劳务派遣劳动合同未到期的,原公司有权单方面解除劳动合同吗?
你好,劳务派遣合同签订的年限问题,劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定。
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劳务派遣合同转签劳动合同,需自动离职,请问可以劳务派遣合同解除后赔偿吗?
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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劳动合同到期用人单位不续签合同,并且要求劳动者填写续签劳动合同表
劳动合同到期之后单位可以选择不续签,但是不续签劳动合同的理由不符合法律规定,可以要求单位支付经济补偿金
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公司是否有权调查审讯员工?
您好这要看你们公司的具体制度了
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如果PIP不合格,有没有赔偿?
你好,可以申请劳动仲裁
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企业之间有互不挖人的协议,怎么办?
您好,结合具体情况判断
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你好五一返校因打不到车请假辅导员不批假算旷课可以举报吗
这种情况下建议沟通协商的好。必要时可以向教导处如实反馈你的情况。
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我们签半年的合同合同没到期不想干了可以提前几天告诉他离职吗
法律分析:签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解
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