但和公司签订的是劳务派遣工,但没有适合我们的岗位,请问这种情况有补偿金吗?要辞退我们请问我该怎么办

更新时间:2022-07-22 13:40:02
问题描述:
我在XX工作,但我与该公司签订了劳务派遣合同,并被派往其他行业。现在工厂没有生意,公司想让我们回来,但没有适合我们的职位。公司劝我们不要回来。在这种情况下有补偿吗?现在我已经在家一个星期了。公司前面说我们应该考虑一下。后来,它说我们没有上班,想解雇我们。我该怎么办
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-07-22 13:35:08
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-07-22 13:38:46
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    你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    2022-07-22 13:40:02
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你好,如果被公司以不合适岗位辞退的话 可以要补偿金吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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您好,公司无理由辞退我 ,未签订劳务合同,我该怎么办
你好!如果是无故辞退,可以去申请劳动仲裁,要求公司赔偿
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公司没签劳务合同,没交任何保险,以员工不适合岗位辞退,员工怎么办
员工被辞退后不走,如果是因为单位存在违法行为或者未完成事项,那么此时用人单位需要积极处理完相关事项和赔偿问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位在特定情形下可以解
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我们公司从劳务公司聘用的员工,现在试用期满了,所以想要辞退他,我们应该怎么办
1、可以去劳动监察部门投诉举报。 2、或者申请劳动仲裁。 3、具体赔偿多少,要看你在这个单位的工作年限、工资标准等。
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没有签订劳务合同,现在公司要撤销岗位裁员,请问我可以想公司索要补偿吗
您好,如果是劳动关系的话可以要求公司支付补偿金,如果是劳务关系没有补偿,如果还有其他疑问可以直接联系本律师,将为您进一步详细解答及建议。
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而公司没有适合我的职位,公司要和我终止合同,属于解雇吗?是不是可以领到补偿?
可以要求双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,
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同一职位的工资不同怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁维权
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我高二实习了一个月下学期还要实习吗
对于高二学生实习的问题,常见的处理方式包括继续实习、调整实习计划、暂停实习或终止实习。选择哪种方式,需考虑个人兴趣、学业压力、职业规划以及实习的实际效果。如实习
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
村里原支部成员,村委会成员已辞职,现在新成员该怎么办?
村民可以根据双方之前的约定进行处理
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我们公司停产还要我们员工继续上班只发最低工资公司这种做法合法吗
法律分析:不合理,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资
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你好,我在自己原来的岗位做的好好的,然后后面就有其他员工让你干与这个工作不符合的
你需要明确自己的岗位职责和范围。这通常可以在你的工作合同、职位描述或公司政策中找到。明确你的职责有助于你更好地判断新任务是否属于你的工作范围。
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16岁以下的员工是否违法?
16岁打工是不违法。我国法律规定的是禁止相关单位招用未满十六周岁的未成年人,如若发生招用未满十六周岁的未成年人的情况,可以向有关部门进行举报,相关部门会对该用人
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工资卡被冻结了,就让财务人员把一个月工资转到母亲卡里,这样的行为财务人员会受到处分吗
工资卡冻结后,合法转移工资是关键。具体操作:1)向法院申请解冻工资卡或申请生活费,确保资金使用的合法性;2)与财务人员沟通,明确转移工资的目的和合法性,确保操作
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