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自己有6年的工龄，单位不让休年假，这样合理吗
更新时间：2022-07-22 14:08:03
问题描述：
他有六年的工作经验，但在更换新单位后，该单位将不休年假。他说，他必须与新单位签约一年后才能接受。这合理吗
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你在原单位有签
合同
吗？原单位被现单位接管后你们又有签合同吗？签了合同的按照合同办，没有签合同的按照
劳动合同法
的规定。你可以去买本劳动合同法看看
2022-07-22 14:02:55
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你好，如果协商不成，建议申请
劳动仲裁
的
2022-07-22 14:05:53
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-22 14:08:03
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