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企业未向员工缴纳保险，未与员工签订劳动合同，员工离职时如何维护其权益
更新时间：2022-07-22 14:38:48
问题描述：
企业未向员工缴纳保险，未与员工签订劳动
合同
，员工离职时如何维护其权益
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用人单位后来取得营业执照，可要求补缴社会保险，若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的，可以向该企业要求一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇
2022-07-22 14:33:01
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请
劳动仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同
2022-07-22 14:36:03
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这种情况可以
仲裁
维权的
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