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劳动合同经济补偿终止17年

更新时间：2022-07-23 12:12:44
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劳动合同经济补偿终止17年
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    不是所有终止劳动合同的方式都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金的，只有在符合《劳动合同法》第46条规定的几种特定情形下，才需要支付经济补偿金
    2022-07-23 12:05:53
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    劳动合同期满终止合同是需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，如果用人单位据本法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金
    2022-07-23 12:11:51
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    劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金
    2022-07-23 12:12:44
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劳动合同终止需要支付经济补偿金吗
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终止劳动合同经济补偿金如何计算
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你好可以投诉或者申请劳动仲裁
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解除劳动合同经济补偿最高12年
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被辞退有经济补偿，单位解除劳动合同，我能获得经济补偿吗？可以获得多少经济补偿？
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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单位可终止劳动合同，单位与我终止劳动合同，可以要求单位支付经济补偿吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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是不是可以终止劳动合同，补偿经济补偿！
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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劳动合同工终止合同经济补偿条件
你好，还要根据具体情况确定是否有补偿
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你能得到赔偿，因为你和领导发生冲突而辞职吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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我现在在实习期间工作了半个多月，但是因为签了实习协议，协议说要提前30天才能离开。我可以直接离开吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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案情描述 我的情况是这样的，在上一家公司没签署劳动合同的情况下我是提前2天申请的离职像这种情况会起诉
针对未签署劳动合同的情况，常见处理方式包括：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。
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你在餐饮行业旷工一天，扣除你三天的工资，加上旷工那天，一共四天合理吗？合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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寒假工人临时离职扣除工资是合法的
请假扣工资标准规定在《工资支付暂行规定》第十六条中：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可
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先签的实习协议签到八月，后来签的三方协议上面写到五月，按照哪个走啊
针对这种情况，常见处理方式有两种：一是与单位协商，明确以哪个协议为准；二是咨询法律专业人士，确定协议法律效力。选择时应考虑实际情况，如协议内容、双方意愿等，以维
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你好职工养老显示的5月份参保公司扣4月份工资合适吗？
公司扣4月工资用于缴纳5月份养老保险是常见做法。这种做法符合社保缴纳规定，确保了员工社保的连续性和及时性。但需注意，工资扣除的金额应准确无误，且与员工的社保缴纳
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因客户投诉我，加班没有加班费，请问这违法吗？我该怎么做
您可以先与老板协商解决，若不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素，确保权益得到有效保障。
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