一直拖欠工资,至今转正申请还没下来,一直都是试用期,而且工资下调,我可以不交接辞职吗?

更新时间:2022-07-23 14:20:27
问题描述:
你好,我加入了一家公司,一直拖欠工资。我于2018年9月加入该公司。到目前为止,正式就业的申请还没有下来。一直以来都是试用期,工资也有所降低。我能不交出就辞职吗?
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    根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;   
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2022-07-23 14:20:27
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公司每个月都不按时发工资,我想离职,然后交接也差不多了,我可以直接走吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期没结束离职有工资吗
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试用期工资结算
还在试用期内,提交离职申请,老板不同意,说要我找到别的空缺的岗位才可以离职,公司会发工资给我吗
员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。根据《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通
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您好,我还在广州工作,还没有签订合同,干了一个月离职,老总一直不发工资
不发工资的,离职的可以试试找对方协商拿工资,若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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你好,我现在是没有和公司签订合同,被辞退了,现在一直拖欠工资
你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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公司一直拖欠工资,可以直接离职吗?
你好,劳动法规定,用人单位不可以拖欠劳动者工资。你应该申请劳动仲裁,不成可以起诉。要尽量维护自身权益,不能简简单单地放弃维权。具体情况你可以与我详谈。
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因为这个公司一直拖欠工资,从不按时发工资,所以他现在不同意我离职。我应该肿么办?
只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1090
16岁可以去工地挖掘机吗?
16岁可以去工地干活。年满16周岁的未成年人属于未成年劳动者,不属于童工,可以外出务工,用人单位招用也不违法。根据相关法律规定,如果用人单位非法招用未满十六周岁
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中介说会补差价,但是补差价在职合法吗?
这个要看合同是如何约定的!
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
公司要求员工提供家庭成员信息:合法吗?
您好,存在风险建议谨慎处理
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连续8年或累计8年规定企业特殊工种
法律分析:1、特殊工种的工作年限是累计计算的,而不是按连续工作年限计算的2、如果按照有毒有害工种退休,只要满8年;如果按井下或高温工种退休,要满9年才能提前退休
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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