我本来十九块一个钟的,这个月加底薪不但没加成还变到了十七块一个钟我都不知道怎么回事,做了两年多了也没有劳动合同??这要怎么办呢?

更新时间:2022-07-23 16:26:30
问题描述:
我以前每小时付19元。本月,基本工资不仅没有增加,而且改为每小时17元。我不知道发生了什么。我已经工作两年多了,没有劳动合同。我该怎么办?
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    你好,可以申请仲裁。 
    2022-07-23 16:20:48
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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我来现在的公司已经三个月了。我现在退休。公司说一个月前要扣除工资。但是,我还没有签合同。公司这样做合
根据相关法律,劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可,不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知,并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据
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你好,我想问一下,我被开了,他不是按保底给我,给我却是实做的工资,工资一下子低了很多,再说一开始他没
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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没有正式合同。我在那干了一年多。总感觉他的工资发的不对。这个的话应该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我在一个物流公司开车,多上的两天还没有加班费,合同也不给我们,我们怎么办
不对,也不签辞职报告。申请劳动仲裁要加班费,要求合同自己保留一份。
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也不给我们签合同,两个月后都拿底薪,他说我不做的这个月底薪拿不到,我该怎么做?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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家里母亲做手术,但是单位领导不批假,怎么办
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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劳动局管什么事
劳动局都管下列事项:对劳动保障法律、法规和规章的宣传;用人单位是否守法和贯彻执行了劳动保障法律、法规和规章;以及受理有关劳动违法行为的举报、投诉等。 《劳动保障
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面试通过体检合格公司说不要了体检费可以退回么
一、体检费不体检可以退吗 1、可以要求退回。退款不成协商解决。这是针对新入职需要体检的员工的。如果是去医院体检,个人原因的一般是退不了的。除非事先说明情况,体
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
7月入职有年终奖吗
年终奖属于公司内部规章制度的规定,按照规章制度的规定发放。 1、这个是不固定的,每间公司的规定不同,如果想了解具体情况,最好咨询公司人事部。 2、年终奖是指每年
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劳动合同童工可以被雇佣吗,法律的规定是什么
在劳动法中规定是不能雇佣童工的,如果雇佣童工可能需要承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
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由于公司没有提前15天通知员工结业,现在延迟了一个星期才通知,因此提出赔偿方案。 赔偿计算方式:将剩余的蓝卡到期月份(从5月份开始算起,至11月20号到期),每
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