我和公司没签合同。当初口头说试用期是2个月，可公司制度上写的是3个月。请问我这种情况可以要求补偿吗？
更新时间：2022-07-25 18:12:06
问题描述：
该公司于4月开业。我迟到了很多次，但我扣了钱和全勤奖。本月，我申请了6.5天的事假，这也解释了情况，并得到了领导的批准。然而，放假后第一天我回来上班时，领导说我请假太多，因为迟到而不得不解雇我。我没有和公司签
合同。口头上说试用期是2个月，但公司系统说是3个月。在这种情况下我能要求赔偿吗？
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