毕业生劳动合同不写薪资,工作时间,如果违约需支付违约金,培训费用没有标明具体金额。

更新时间:2022-07-25 18:17:28
问题描述:
毕业生的劳动合同不包括工资和工作时间。它还规定,他们应该签署五年。如果他们违反合同,他们需要支付违约金和培训费用。培训费用未注明具体金额。
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    用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
    2022-07-25 18:13:53
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    需要看合同具体如何让约定的
    2022-07-25 18:16:49
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2022-07-25 18:17:28
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上面有注明试用期工资,并没有注明违约金数额。是否为正常劳动合同,是否需要支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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