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自2018年5月加入公司以来，公司直到2018年8月才签订劳动合同。2020年9月30日，公司以合同期满为由不续签合同。我已经过了诉讼期限吗？2018年5月至7月不能起诉三个月未签订劳动合同赔偿金

更新时间：2022-07-25 18:18:18
问题描述：
自2018年5月加入公司以来，公司直到2018年8月才签订劳动合同。2020年9月30日，公司以合同期满为由不续签合同。我已经过了诉讼期限吗？2018年5月至7月不能起诉三个月未签订劳动合同赔偿金
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    协商不成可以申请劳动仲裁
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    如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月
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    劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
    1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
    3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
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关于合同到期的情况，需要具体分析，举个例子，工伤期间劳动合同到期怎么办？ 1、在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职；
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