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在单位五年，合同今年8月底到期，不合格给予解聘。期间有三个月没签合同，请问我能要补偿金吗？
更新时间：2022-07-26 02:50:56
问题描述：
我是厨师。我在这个单位已经五年了。
合同
将于今年8月底到期。该单位以人事变动为由将签署推迟到11月。经过名义上的调查，如果我不符合要求，我将被解雇。我已经三个月没签合同了。我能要求赔偿吗？
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-07-26 02:44:38
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《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-07-26 02:47:33
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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