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试用期到期,公司延长一个月适应期也到期额,现在公司又要延长一个月,这种可以申请赔偿吗?
更新时间:2022-07-26 15:12:57
问题描述:
你好,我想问一问。试用期满后,公司将把适应期延长一个月,金额也将到期。现在该公司将延长一个月。你能申请赔偿吗?
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试用期超过约定期限,可以要求用人单位赔偿。《
劳动合同法
》第十九条规定,劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2022-07-26 15:10:28
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在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿
违约金
、培训费等。但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
2022-07-26 15:10:22
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-07-26 15:12:57
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