但后来听到一些公司与员工因工种及工作安排的劳动纠纷后想更改合同工种,我应该怎么办?如果公司不同意更改我可以解除劳动合同并要求赔偿吗?

更新时间:2022-12-04 10:24:30
问题描述:
我是一名机械装配工。当工厂与我签订无固定期限合同时,工作类型改为生产工人。因为当时签合同的同事都换了,所以我签了。这项工作仍然是一名机械装配工,但后来我听说,在就工作类型和工作安排发生劳动争议后,一些公司和员工希望改变合同中的工作类型。它已经签署了六七年。我该怎么办?如果公司不同意变更,我可以终止劳动合同并要求赔偿吗?非常感谢。
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    变更劳动合同给带来利益损失的,你可以要求经济补偿金补偿。
    2022-07-27 10:44:33
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    劳动合同变更维权时可以申请仲裁,要求用人单位继续履行原劳动合同;劳动者也可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准双倍支付赔偿金。
    2022-12-04 10:24:30
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劳动合同未与劳动者签订工种合法不?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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公司需要裁员,但不想交违约金。公司换工作岗位,即使自动退休,劳动合同上写的安排乙方也不同意从事员工级
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司变更工种但是未变更劳动合同,同时降薪,违法吗
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。
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我不同意转岗到非同种工种的岗位,公司决定解除与我签订的劳动合同和劳动关系,有赔偿金吗?
你好,不接受调岗就辞退的话是可以要求经济赔偿或者经济补偿的。请问薪资有变化吗?有签订劳动合同吗?有给你交社保吗?你也许可以获得更多赔偿,详细情形可以和我说明一下
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企业变更合同工种后新工种不能胜任,怎么要求企业解除劳动合同
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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由于单位拖欠工资及随意更换工种,如何与单位解除劳动合同及要求补偿。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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员工原始档案是什么?
法律分析:职工档案是说一个人从参加工作开始,详细记录着关于企事业单位对个人的各项招聘录用活动,培训考核活动,以及一个人各种奖惩记录的资料文件,职工档案通常由多个
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学校集中实习,这样的病例可以不去实习吗?
你好,可以去教育局投诉处理的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
明确表示不能不实习。如果你不实习,要求学生在教师安排的指定岗位上实习是违法的吗
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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