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无理要求用人单位辞退，不辞退就就恐吓用人单位，以没有签订劳务合同要求赔偿，这个怎么处理
更新时间：2022-07-27 13:37:32
问题描述：
我是雇主。我们公司的一位经理不合理地要求雇主解雇他，因为他不能容纳一名雇员。如果他不解雇，他会恐吓雇主，使该单位无法继续工作，并在没有签订劳动
合同
的情况下要求赔偿。如何应对
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-07-27 13:33:45
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-07-27 13:35:29
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-07-27 13:37:32
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