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在产假期间公司给我们了正常底薪,但社保局给的生育津贴不发放给我们,请问这个合法吗?
更新时间:2022-07-27 13:51:14
问题描述:
在产假期间,公司给了我们正常的基本工资,但
社会保障
局给我们的生育津贴没有支付给我们。这合法吗?
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产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-07-27 13:44:27
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你好,建议协商解决
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产假期间,不发工资,只发生育津贴,合法吗?
这个是申请劳动仲裁为好的
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用人单位能因女职工怀孕生育哺乳降低其工资吗
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产假期间发了工资还要给生育津贴吗
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产假期间公司只发放生育津贴,而不是在员工以往基本工资与生育津贴二者中谁高选谁是否合理?
发了产假工资是没有生育津贴的,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
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收养能否休产假
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公司在我产假期间按照合同基本工资发放给我,但是我报销生育津贴后公司要扣除一部分这样合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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我在休产假期间,公司发了基本工资,但我的生育津贴下来发到公司扣除了我在产假期间的基本工资这样做对吗?
产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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公司以产假期间发了工资为由,不发放生育津贴合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
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休产产假期间发底薪,领取了生育津贴,合理吗?
可以向相关部门反映问题即可
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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产假的生育津贴,没有达到生育津贴标准,公司产假期间不按月发放最低标准工资,这个合法吗?
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
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休产假期间,公司正常发放基本工资,个人去社保局领的生育津贴,产假期间不应该发工资,这样合法吗?
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提起一天说辞职老板说属于急辞,当月的工作的奖金提成不给
除了奖金提成,离职时必须结清的工资组成部分还包括基本工资、加班费、绩效奖金等。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。
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女职工和女干部的界定有标准吗
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当天辞职了老板以为我要单干晚上就发现,老板告知同行内所有工头我送的人不能接。请问这对我有影响嘛
针对老板的行为,你可以考虑以下处理方式:1. 与老板协商解决;2. 向劳动局投诉;3. 寻求法律援助。选择时需综合考虑证据充分性、时间成本等因素,选择最有效的方
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就是干外卖干了一个月多
如遇到派出所不予受理或答复不满意的情况,首先可以尝试与派出所工作人员沟通,了解不予受理或答复不满意的具体原因。若沟通无果,可以向上级公安机关反映情况或申请行政复
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你好我们未满十八岁可以去台球厅上班吗
对于未满十八岁是否可以去台球厅上班的问题,具体处理方式应根据不同情况灵活应对。 首先,如果未满十八岁的青少年确实需要工作,应寻找符合法律规定的职业,避免在可能
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