用人单位在劳动合同中增加一项与劳动合同发相违背的条款，请问:受法律保护吗？

更新时间：2022-07-27 20:34:25

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用人单位在劳动合同中增加与劳动合同签发相反的条款。请问：它受法律保护吗？

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在签订合同的时候会出现一些合同排他性条款，这个排他性条款通常是属于有效的条款，只是说会对合同某一方有一些利益损失。在合同中尽管很少会出现排他性条款，但是并不意味着这个合同排他性条款就一定没有法律效力

2022-07-27 20:27:55

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临时用工合同的用人单位和劳动者在意思表示一致，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定下签订临时用工合同属于劳动合同，签订后依法生效，受《劳动法》和相关法律的保护

2022-07-27 20:31:03

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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

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