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劳动合同纠纷
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员工工龄满17年,公司单方解除合同,是否按17年计算补偿年限呢?有无受12年封顶限制呢?
更新时间:2022-07-28 15:22:16
问题描述:
如果员工已工作17年,平均月薪6000元,公司单方面终止
合同
,员工是否按17年计算补偿期?是否受12年上限的限制?
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工作超过12年补偿年限为十二年,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-28 15:19:42
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劳动合同法
规定单位要向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-28 15:20:46
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公司单方面解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
2022-07-28 15:22:16
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