这种休假可以用之后的法定假期来冲抵吗？是否企业应该支付基本生活费，所以想咨询可以用之后的假来休吗？
更新时间：2022-07-29 00:06:27
问题描述：
请问：首先，这种假期能被随后的法定假日抵消吗？例如，如果你在3月份休假10天，你能用4月份的清明节和4月份来抵消3月份的休假吗？第二，如果你必须连续工作，并且补偿后不能在4月份休息，这是否符合劳动法？第三，如果你不能抵消假期，企业是否应该支付这段时间的基本生活费，以及如何设定生活费标准？补充问题：由于酒店无人居住，没有营业收入，员工可以回家休息。但有些员工没有带薪休假，所以他们想咨询。他们能休完剩下的假吗？例如，以3月的五一假期、3月的端午节假期或4月的8天公众假期为例？这样行吗？四月份上班合法吗？
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