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劳动法是逗有规定,工作年满十年以上的视为签订无固定期限劳动合同?
更新时间:2022-07-29 15:35:59
问题描述:
《劳动法》规定,工作满10年的,视为签订了无期限劳动
合同
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无固定期限不是必须签订的,我国劳动合同并没有规定,劳动者一定要签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利,由劳动者自己决定是否签订
2022-07-29 15:31:22
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在固定期限劳动合同快到期时你可主动提出签订无固定期限劳动合同
2022-07-29 15:34:10
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2022-07-29 15:35:59
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无固定期限劳动合同订立的规定是怎样的
劳动合同纠纷
1755
一年以上未签订劳动合同可以视作签订无固定期限劳动合同吗
一般情况下是这样的,一般情况下是这样,
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订立无固定劳动合同的情形
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临时工十年清退政策,是不是应视为无固定期限劳动合同?
长期临时工是需要签订合同的,一般会要求签订无固定期限的劳动合同,但是当事人另有约定的除外。法律规定,签订无固定期限劳动合同的情形有:劳动者在该用人单位连续工作满
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
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工作十年以上视为无固定期限
一、 如果劳动者提出,应当签订无固定期限劳动合同。 二、公司违法终止劳动关系的,应支付赔偿金
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问一下在大型企业工作年满十年能要求签订无固定期限劳动合同吗?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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劳动合同法规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过多少。
你好,不得超过6个月。
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!根据劳动合同法规定,员工在单位连续工作十年以上,有权要求与单位签订无固定期限的劳动合同,这是你的权
你好,只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同,单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
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是否违反劳动合同法。入职签订代理合同。是否入职满一年视为自动签订无固定期限劳动合同
1.无固定期限劳动合同的好处: 无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。
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过了几年,劳动者与劳务派遣公司劳动合同期满,算不算劳动法规定的视为与用人单位签订无固定期限的劳动合同
您好,协商不成的情况下可以申请劳动仲裁
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公司离职后发现工作失误要求赔偿合理吗?
你好:向劳动监察投诉解决
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如单位不能安排工作,怎样补偿
你好,先申请工伤认定
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然后公司强制周末工资就少了四天。现在他计划在工作22天后只支付20天的费用。我能要求他赔偿他变相裁员
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿:1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
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《劳动法》规定急性心肌梗死心脏介入手术后休息多久病假
应当根据具体情况而定
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只有甲方签订了劳动合同,合法吗?
你好,请问你上班多久了呢
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好,可以向当地劳动部门反应
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我和老板说了上6个月,我干了一个月不想干了,和老板提辞职,老板不同意怎么办
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年,应赔偿多少在公司上班8年,应赔偿多少?
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资
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