和用人单位没有签订劳动合同,离职用人单位以审查为由没有期限的拖欠工资,这种情况能讨回来吗

更新时间:2022-12-04 00:07:19
问题描述:
而用人单位没有签订劳动合同,留下用人单位审查原因,没有一段时间拖欠工资,这种情况能否得到恢复
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1336643 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    什么样的劳动纠纷?一般可以申请劳动仲裁或者起诉
    2022-07-29 16:22:35
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助250828 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    请去劳动局仲裁维权
    2022-07-29 16:25:38
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1996862 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-07-29 16:28:42
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助934869 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    用人单位没签劳动合同拖欠工资维权方法:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
    2022-12-04 00:07:19
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位没签订劳动合同如果离职
没有签劳动合同的离职原因是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,可以要求用人单位支付经济补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未离职与用人单位签订劳动合同
没签劳动合同的,劳动者主动提出离职的,解除劳动关系后是没有经济补偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位没有签劳动合同,我想离职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未与用人单位签订劳动合同,劳动者退休,用人单位拖欠工资怎么办?
您好,对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位拖欠工资。未签订劳动合同
我们可以具体沟通后详细帮您解答或者携材料面谈,按照案件事实帮您设计解决方案。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位未签订劳动合同,拖欠工资
你好,你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁,拖欠工资是劳动争议来的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是找工作的,然后有一天有个人给我打了个电话,说他们有饭店打包外卖的工作,一天150,让我去面试,我
这种做法不合法,万一店主说丢了东西,你也说不清。薪资问题,正确的做法是收集你在该店工作的证据,去当地的劳动监察大队举报,或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们学校,本科院校,不给自主找实习
法律分析:没有所谓统一实习之说,按照规定,学生在社会实践的过程中,有平等自愿,自由选择的方式,也可以按照学校规定统一进行实习,但并不是说,一定要按照学校的规定来
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
《劳动法》是否规定坐班车计算工作时间?
员工乘坐通勤车的时间,不算作工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
周于炜律师
近期帮助 7958 人
厂区雇佣17岁未成年合法吗
刚刚
朱庆帅律师
近期帮助 2280 人
你好小孩15岁骑电动车撞了违停的大货车
4分钟前
周于炜律师
近期帮助 7958 人
货物运输到达买方,买方拒绝卸货,买方已经支付运费,卖方也不要货物,司机是否可以自行处理
6分钟前
周于炜律师
近期帮助 7958 人
漏水漏到别人家里赔偿要怎么赔
8分钟前
周于炜律师
近期帮助 7958 人
非机动车在乡村道路上追尾机动车,谁的责任大?
10分钟前
周于炜律师
近期帮助 7958 人
你好我在抖音上买的流量卡激活后并充值了160元现无法实名认证使用不了客服也不给解决怎么办
12分钟前
周于炜律师
近期帮助 7958 人
请问您可以联系到大凉山那边孤儿蓝一监护人吗
14分钟前
周于炜律师
近期帮助 7958 人
腰椎滑脱L4L5S1弓狭骨断裂在职十三年每天工作十二小时算工伤或职业病吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询