我在一个培训机构上班,试用期期间提前三天要求离职并要求支付工作工资,老板不同意

更新时间:2022-07-30 08:05:56
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我在一家培训机构工作。在试用期内,我要求提前三天休假并支付工资。老板不同意,拒绝让我走。现在我被迫在那里工作。我该怎么办
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    试用期期间劳动者请假的,用人单位可以适当扣请假当天的工资,如果是请病假的,用人单位要发病假工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现
    2022-07-30 07:57:17
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    如果协商不成建议申请劳动仲裁
    2022-07-30 08:03:38
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    根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;   
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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在试用期期间提前一天提出离职。第二天没有去上班,单位不给工资。
试用期上班了几天不做,也是可以拿工资的。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支
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公司试用期是一个月,期间觉得工作不合适,提出辞职,公司不结工资,这个工资该不该给
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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试用期提出辞职,是可以要求三天后离职并结算工资的吧
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一、没有提前一个月离职工资不给了怎么办 1、没有提前一个月离职工资不给了,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的,应当支付因此给公司造成
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试用期提前三天提出离职公司不同意,还不给发工资
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你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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