公司因医疗期满解除劳动合同,月平均工资从解除劳动合同前12个月或病假前12个月起

更新时间:2022-12-03 21:31:12
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公司因医疗期满解除劳动合同,月平均工资从解除劳动合同前12个月或病假前12个月起
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    你好:收集证据,申请劳动仲裁
    2022-07-30 16:54:24
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    医疗期满后单位依法解除劳动合同的,仍需要按下列标准来向劳动者支付经济补偿金:劳动者在本单位的工作时间每满一年,付给其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一个月的工资计算;不满六个月的,付给其半月的工资。
    2022-12-03 21:31:12
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劳动合同解除前12个月包含病假吗
病假时间长短与实际工作年限及在本单位工作年限有关。如果期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应依法支付经济补偿金
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病假超过6个月可以解除劳动合同吗
病假时间长短与实际工作年限及在本单位工作年限有关。如果期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应依法支付经济补偿金
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哺乳期被公司解除劳动合同关系赔偿的月工资标准是按休产假前的12个月平均工资还是解除劳动合同关系前12
合同没到期被辞退怎么办|||  用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。   一、合同没到期,合法辞
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你好!医疗期满后解除劳动合同支付经济补偿金时,月薪标准是退休前12个月的平均工资,这12月包括医疗期
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。
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我想咨询下这条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法里这个12个月的
  劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一
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劳动者交约金情形有什么,有哪些规定
劳动者承担违约金的情形:用人单位与劳动者签订的劳动合同包括服务期和竞业限制条款。根据法律规定,劳动者违反服务期或竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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雇佣关系损害误工费是否应该赔偿,法律上该如何规定
误工费赔偿数额确定如下:根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残
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公司解散,员工遣散费怎么算啊,法律上的标准是什么
公司解散,员工遣散费一般指的是需要支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或
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人力资源劳动合同有逐月续签是不是意味着一直签劳动合同了
劳动合同续签签订期限没有限制,由用人单位与劳动者协商确定,短至一两月,长则十几二十年。但连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳
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您好,五一期间请的病假如何计算啊
法律分析:病假条日期从医生开病假条的那一天开始计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
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劳动法是否可以延长试用期,法律怎样规定
延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限,是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长,要与劳动者进行协商,且延长的期限要在法律规定的期限范围之内,否则是不合法的。法
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