我的工龄是19年8个月，工资是去年当地平均工资的3倍。如何计算补偿金，如何计算2012年与单位协商终止劳动合同，如何计算补偿金？

更新时间：2022-08-01 07:11:57

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我的工龄是19年8个月，工资是去年当地平均工资的3倍。如何计算补偿金，如何计算2012年与单位协商终止劳动合同，如何计算补偿金？

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经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。附：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-08-01 07:08:13

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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金

2022-08-01 07:09:58

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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

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