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领导单方面强行调离我的工作岗位，我口头提出离职，还能申请劳动仲裁吗，能否让公司支付一定的经济补偿金？
更新时间：2022-08-01 08:58:29
问题描述：
你好领导单方面强行将我调离岗位。当矛盾加剧时，我口头提议不以书面形式离开。我可以申请
劳动仲裁
吗？公司能否支付一定的经济补偿？
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申请劳动
仲裁
符号情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动
合同
，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-08-01 08:57:10
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劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《
劳动合同法
》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
2022-08-01 08:56:45
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"调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
"
2022-08-01 08:58:29
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