我1月7日合同到期,20日辞职。原来的工资3500元含有1000元的油贴。一个月后,工资上司扣除了我的油贴和保险。这合法吗?

更新时间:2022-08-01 09:41:45
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我1月7日合同到期,20日辞职。原来的工资3500元含有1000元的油贴。一个月后,工资上司扣除了我的油贴和保险。这合法吗?
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    公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-08-01 09:40:27
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们公司是每个月22日发放上个月的工资。结果我6月份的工资就只发了一半给我,这个合法吗?
用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资;且工资至少每月支付一次,但单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、
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5月6号提离职。要扣我九天的工资,所有的提成,全勤还要扣200块钱的保险费。合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我5学8日进公司,6月25日退休,第一个月的工资是3500,第二个月的工资是5500,结果他了232
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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8月7日进公司,8月31日工作结束退休,9月公司不发全勤奖,她说不到一个月,而且每个公司的退休人员都
劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计
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在那个单位工作没有签约的半年后退休了。从5月1日到5月17日的工资是793元,自动退休不支付工资,工
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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6.30日辞职到期,但是7.15日才给我结清工资,但是没给我结清工资,这合法吗
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
药店的效期彩票,要员工承担合法吗
建议协商解决。可以要求现金形式支付
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上班打过卡,但工作群被领导移出群,三天后领导把指纹取消,说是矿工3天自动离辞
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决
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劳动法的基本特征是什么
劳动法的基本特征是:第一,全面涵盖性。劳动法基本原则既然是“基本原则”,就应该具有基础性地位,应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节,得到普遍遵循。第二
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保险赔偿误工费,单位出具工资证明可以吗?
你好,这方面需要看对方是否提出异议
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