您好,哺乳期公司要解雇女员工,如何索赔?

更新时间:2022-08-01 19:37:54
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您好,哺乳期公司要解雇女员工,如何索赔?
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    哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-08-01 19:32:43
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    现在就哺乳期被辞退的问题,作简要的分析如下:哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,除非女职工有严重违反公司规章制度,造成公司重大损失等特殊情形
    2022-08-01 19:35:25
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    用人单位在哺乳期违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-08-01 19:37:54
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若是哺乳期被辞退,怎么要求公司赔偿?
可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按
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XX公司辞退哺乳期员工如何赔偿?
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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哺乳期公司辞退员工,怎么赔偿。
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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请问哺乳期公司要辞退女员工,怎么索要赔偿呢?
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
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哺乳期被辞退,公司怎么赔偿?
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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还在哺乳期的员工被公司辞退,如何维权?
你好,我是石家庄杨律师。可以通过劳动仲裁申请仲裁维权
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培训期有饭费补贴,培训完之后发现胜任不了,自己选择不干了,饭费补贴还给吗
根据具体情况处理。若培训协议中无相关条款,一般不需退还饭费补贴。若协议中有明确规定,需按协议执行。建议与培训机构协商解决,如无法达成一致,可咨询专业律师或法律机
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劳动者的法定权利包括哪些内容
劳动者权利包括就业、报酬等。就业权要求单位提供平等机会;报酬权确保劳动者获得工资;休息休假权保障劳动者合法休息;安全卫生权要求单位提供安全环境;培训权提升劳动者
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
可以不去学校安排的实习吗?
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
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在工地给小包工带班工作是农民工吗?
你好:可以起诉解决看证据了
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银行发的工资能佐证试用期工资数额吗,合同没有写试用期工资和转正工资
处理此类问题,常见方式为通过银行流水证明实际工资,并据此与单位协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、合同约定及自身权益保护。
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退休档案中工作时间1993年的3字是4字上面改里的,但目前有多张93年和94年工资单证明,还有张93
退休档案中的工作时间被错误修改,确实可能对您的退休金产生影响。工龄是计算退休金的重要因素之一,如果工龄被错误减少,那么退休金也可能会相应减少。因此,建议您尽快与
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公司签订不定时工作制,但要求每月考勤打卡26天合法吗
不合法。员工可先与公司沟通协商,要求调整考勤制度;如公司不予理睬,可向劳动监察部门投诉举报;若问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
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