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劳动合同纠纷
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我进厂工作五个月了没签劳动合同；没有厂牌；没工资条；可以要求支付双倍工资吗
更新时间：2022-12-03 14:55:39
问题描述：
我在工厂工作了五个月，没有签订劳动
合同
；没有品牌；没有工资单；你能要求双薪吗
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未签订劳动合同要求双倍工资的，可以拿出存在事实
劳动关系
的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付双倍工资。但是需要注意的是，只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。
2022-12-03 14:55:39
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没签劳动合同要给双倍工资吗
劳动合同纠纷
373
我在这个厂里上班10个月了未签订劳动合同，可不可以要求双倍工资
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
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入职后一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗
劳动合同纠纷
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没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗
民法典
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工作四个月没有签劳动合同，可以要求公司赔偿双倍工资么？
法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书
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劳动合同没到期可以辞职吗
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我进厂上班，但没签务动合同，该怎样拿到双倍工资呢？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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也没签劳动合同，可以要双倍工资吗
你好，首先你要确定你与谁有劳动合同
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没签劳动合同，可以要双倍工资吗
你好，有实际用工的证明材料，你这边可以申请劳动仲裁。
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没签劳动合同，是不是要支付我双倍工资
是的，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部18个答案 >
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进厂工作十一个月了，公司未签劳动合同，要求公司支付双倍工资呢？
是的，厂工作十一个月了，公司未签劳动合同，可否找劳动监察部门处理，可以要求公司支付双倍工资
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公司搬迁现场，安排员工出差。公司强迫我们在其他地方工作是违法的吗？
您上班多久了呢？我可以帮您
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签订劳动合同的员工因病去世的补偿是什么？
这种情况可以主张相应的非因公死亡待遇
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现在我们单位的领导要求员工在四部曲中购买阳明心理学课程2800元。这种行为合法吗？
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未提前30天书面通知，工作满一年半的裁员赔偿标准
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
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我被介绍去一家公司做暑期工作，需要让公司出示什么证明，公司要求提交原身份证保管，登记合法吗？
看具体怎么操作的
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准
顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。
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可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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