合同期内！单位要解除劳动合同，补偿金是从试工期算还是从试工3个月后订正式合同时算

更新时间：2022-08-04 08:18:57

问题描述：

在合同期内！如果单位想终止劳动合同，赔偿金是从试施工期开始计算，还是在试施工3个月后签订正式合同时计算

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劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条第2款规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准

2022-08-04 08:18:06

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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试用期解除劳动合同要补偿吗

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试用期内解除劳动合同补偿金

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劳动合同签订了3年、3个月的试用期。试用期快到期了，被要求再延长3个月的试用期，签订了延长试用合同。

员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。

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职工合同期内辞职交违约金吗；

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我和公司签订了3年的劳动合同，当时签订了3个月的试用期，试用期结束，1个月后试用期延长了3个月，现在

关于公司解除劳动合同赔偿问题： 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证

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你好！试用期间解除劳动合同有补偿金吗？

解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，

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我当时在单位签订的是3个月的试用期合同，3个月后试用期过后，现在公司把我辞退，有没有补偿金

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度

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解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，

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我签订劳动合同6个月试用期，这算提前解除劳动合同吗，需要补偿一个月工资吗？

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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请问在试用期内和员工解除劳动合同需要赔偿吗？

你好，单位辞退员工需有合法合理的理由，否则构成违法解除的。建议收集保存好与单位存在劳动关系、工资数额、被通知解除的相关证据。在此基础上，我方可及时申请劳动仲裁要

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我不想工作。可以直接离开吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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我是2023年4月19入职，2024年4月30离职，可以享受年假吗享受年假吗？

可以享受。根据工作时长确定年假天数，工作满1年不满10年为5天。如单位未安排休假，可要求支付300%年休假工资。若单位拒绝，可向劳动仲裁部门投诉。

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劳动公司要解除跟劳动者的合同关系公司要怎么做

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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兼职公司不付钱怎么办？

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请问一下东坑镇劳动监察大队电话号码多少

你好，这边是拖欠工资了吗

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