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我去年12月份入职,今年6月份离职,就职期间没有签过劳动合同,请问能不能要求赔偿双倍工资
更新时间:2022-08-04 08:54:55
问题描述:
我去年12月开始工作,今年6月离开。我在工作期间没有签订劳动
合同
。我能要求双倍工资的补偿吗
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿
2022-08-04 08:49:30
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用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张双倍工资不予支持,但劳动者有
证据
证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日相差的时间,依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同双倍工资的可以支持
2022-08-04 08:51:55
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劳动纠纷律师团队
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-08-04 08:54:55
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