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公司提前30天宣布解散,员工刚检查出怀孕,这种情况如何处理,如果遣散,补偿该如何算?
更新时间:2022-08-04 10:22:03
问题描述:
该公司提前30天宣布解散。这名雇员刚从怀孕期检查出来。如何应对这种情况?如果被解雇,如何计算补偿?
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解雇裁员经济补偿的计算根据《
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
2022-08-04 10:14:51
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用人单位被吊销营业执照等解散时,应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动
合同
的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
2022-08-04 10:18:39
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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-08-04 10:22:03
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