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签订劳动合同后，单位未缴纳社会保障费，仲裁后强制缴纳，现被动离职，依法有什么赔偿？
更新时间：2022-08-05 12:37:37
问题描述：
签订劳动
合同
后，单位未缴纳
社会保障
费，
仲裁
后强制缴纳，现被动离职，依法有什么赔偿？
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单位单方面解除劳动合同，劳动者是可以要求单位支付经济补偿的。《
劳动合同法
》第四十条（无过失辞退）的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-08-05 12:32:37
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劳动合同未到期用人单位解除了，我们怎么处理呢此时我们要区分单位的解除是否合法如果劳动合同未到期，用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿
2022-08-05 12:36:16
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未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)
2022-08-05 12:37:37
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