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劳动合同纠纷
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现在公司想要跟我解除劳动,我不同意,我要求按照劳动合同法进行赔偿11个月,可以尽快要求赔偿?
更新时间:2022-08-05 13:41:52
问题描述:
你好,我在一家公司工作了五年。现在公司想和我解除劳动
合同
。合同还没有到期。我拿走了我的办公室电脑和门禁卡。现在我和我协商赔偿。公司只愿意支付一个月的赔偿金,让我自己写辞职报告。我不同意。我根据《
劳动合同法
》要求赔偿11个月。我能尽快要求赔偿吗?
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-08-05 13:37:15
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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
2022-08-05 13:41:10
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-05 13:41:52
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劳动合同法解除是否可以得到赔偿
劳动合同纠纷
215
你好,公司和我解除劳动合同,给予的经济补偿金不满意,进行劳动仲裁。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
合同的变更和转让
1303
要求解除劳动关系有无仲裁时效
民法典
410
公司拖欠工资4个月,我申请劳动仲裁解除合同要求经济补偿金,劳动仲裁调停公司答应支付补偿金,现在想领失
申请仲裁程序: 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请; 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请; 3、由三名仲裁员组成仲裁庭
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股权转让合同解除后可以申请赔偿吗
民法典
383
你好,我想咨询一下,关于公司单方面解除劳动合同法,但是不打算给补偿金,这种情况怎么办
公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。
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我和公司2014.5月签订了劳动合同,现在公司要求我增加职场工作,工资待遇不变,我不同意,公司想马上
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司安排我调岗,我不同意,在本人说要申请劳动仲裁后,我可以要求解除劳动关系并要赔偿吗
如果是你主动提出解除劳动关系,则没有经济补偿
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公司主动要求解除劳动关系,并不赔付我补偿金额,可以要求劳动仲裁吗?
单位如果违法辞退员工,员工可要求赔偿或者恢复劳动关系,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。如需要可找我。
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我可以要求解除劳动关系吗?并要求赔偿,可以吗
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件
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公司没有买社保,现在我要与公司解除劳动关系,要求赔偿,请问跟据劳动法我应该要求公司赔偿多少钱
你好,可以直接到劳动局投诉。
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我从药店离职已经一个半月了然后有一个昨天过期的药老板来找让承担责任赔偿还说要起诉我这合理合法吗
需结合实际情况判断。若药品过期非你过错,可拒绝赔偿;若你有过失,可与老板协商赔偿金额。如协商不成,老板起诉你,需积极应诉,举证证明自身无过错或过错程度较低,以减
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公司给我发了offer,但是在入职前一天告诉我不能入职
可以申请劳动仲裁维权
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我是网约车司机,网约车公司没有和我签订劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办
实习生协议到期可依法处理。具体操作:1. 向劳动监察委员会投诉,快速解决问题;2. 证据充分时,向劳动仲裁委员会申请仲裁,裁决具有法律效力;3. 对仲裁结果不服
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公司会要求按原价赔偿,罚款2000英镑,合理吗?
你好可申请劳动仲裁!
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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