与劳务派遣公司的合同未到期,但派遣公司与用人单位的合同已到期。派遣公司想把我们分开,我们可以得到赔偿

更新时间:2022-08-05 15:41:32
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劳务派遣公司的合同未到期,但派遣公司与用人单位的合同已到期。派遣公司想把我们分开,我们可以得到赔偿
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我跟派遣公司指定的用人单位的合同没到期,现在的情况是派遣公司和用人单位的合同到期了,请问派遣公司这样
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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公司需要更换劳务派遣公司,通知我们与新的劳务派遣公司签订新的合同,终止旧合同获得赔偿金吗
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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劳务派遣合同到期换派遣公司
法律分析:劳务派遣可以换岗,属于变更劳动合同,需要用工单位与劳动者协商一致,才可以换岗。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
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劳务派遣合同到期后,用人单位更换劳务公司,原派遣公司不更新合同有赔偿吗?
你好,劳务派遣合同签订的年限问题,劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定。
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我是劳务派遣公司的员工,派遣公司和使用者的合同到期了,使用者直接和使用者签约,我们和劳务派遣公司的合
按劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金.
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不接电话不回信息可以直接去厂里找他们吗?不行的直接报警可以吗?
可以,但需合法合规。如对方不回应,可先尝试与厂方沟通,若无果可报警或向劳动保障局投诉,注意保留证据,依法维权,避免采取过激行为。
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现在有两份实习协议,一份是学校给的三方协议,公司提供的实习结束日期比三方协议提前几个月
法律分析:实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定,一般不超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
公司辞退我,我要求他们现在给我结算工资
你好,你的主张是正确的!
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经理逼员工写好评,不写扣休息
员工写好评并非强制性的义务。除非在劳动合同或公司规定中有明确的约定,否则用人单位不能强迫员工进行好评。员工有权利根据自己的感受和经历来决定是否写好评,用人单位应
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